Din Regnskapsfører i Drammen

Godkjent Regnskapsbyrå. Statsautorisert Regnskapsfører.

  • Autoriserte regnskapsførere
  • Markedsledende systemer
  • Økonomisk rådgivning
  • Fleksible løsninger
  • Skybasert regnskap
  • Oppdatert kunnskap

Et godt valg for deg som trenger regnskapsfører i Drammen

Som din regnskapsfører i Drammen er den viktigste oppgaven for oss å sikre at din bedrift har god økonomisk oversikt og at alle rapporter og skatter blir levert til rett tid.

Vi har mange års erfaring i bransjen og kan tilby deg en omfattende tjeneste innen regnskap, skatt og økonomisk rådgivning.

Våre kvalifiserte regnskapsførere her i Drammen har lang erfaring og kompetanse innen regnskapsføring, skatt og økonomisk rådgivning, og vi sørger for at din bedrift alltid er oppdatert med de siste reglene og regelverket.

Du får enkle og brukervennlige nettbaserte løsninger så du enkelt kan følge med på bedriftens økonomi og få viktig informasjon. Når som helst. Hvor som helst.

Med deg som kunde i fokus tilpasser vi tjenestene til ditt behov. Du er vår viktigste prioritet og vi jobber hardt for å sikre at du er fornøyd.

Vi er her for deg. Ingen oppdrag er for store, ingen oppdrag er for små.

Regnskap
Regnskap

La oss sammen bidra til å øke lønnsomhet og kompetanse!

Rådgivning og kontortjenester
Rådgivning og kontortjenester

Få en aktiv, fremtidsrettet og løsningsorientert partner!

Lønn og HR
Lønn og HR

Vi kan sørge for riktig lønn. Til alle ansatte. Til rett tid!

Årsregnskap
Årsregnskap

Vi utarbeider komplett årsavslutning. Rasjonelt og effektivt!

Fakturering
Fakturering

Vi fakturerer så du kan fokusere på din kjernevirksomhet!

GDPR og Personvern
GDPR og Personvern

Vi hjelper deg å følge den nye personvernlovgivningen!

Visma
Visma eAccounting
Tripletex
PowerOffice Go
periode_aar

Møt våre regnskapsførere i Drammen!

Arken Økonomitjenester AS er et Godkjent Regnskapsselskap og medlem av Regnskap Norge.
På vårt regnskapsbyrå i Drammen finner du høyt utdannede og kompetente regnskapsførere med lang erfaring.

Comments Box SVG iconsUsed for the like, share, comment, and reaction icons

Arbeid og lønn på røde dager

Snart røde dager – hva gjelder egentlig for arbeid og lønn? 🤔
Påsken nærmer seg, og med den kommer spørsmål om arbeidstid og betaling på helligdagene som dukker opp «her og der» i kalenderen. Hva sier egentlig loven – og hva bør arbeidsgivere være klar over?
🔹 Utgangspunktet er enkelt:
Arbeidstakere har rett til fri på helligdager – med mindre noe annet er avtalt. Dette følger av arbeidsmiljøloven og loven om 1. og 17. mai som høytidsdager. Disse to dagene er de eneste hvor det er lovfestet rett til lønn ved fri, mens betaling på andre røde dager må være regulert i avtale eller tariff.
🔹 Hva med de som faktisk jobber?
Arbeid på helligdager skal som hovedregel være frivillig, men i mange yrker, som helse, transport og vakttjeneste, er det lovlige unntak. Vær obs på at samtykke til helligdagsarbeid ofte er gitt gjennom arbeidsavtalen eller tariffavtalen.
💰 Lønn og tillegg:
Fastlønnede beholder lønna på røde dager, mens timelønnede ikke har automatisk krav på betaling dersom de ikke jobber – med mindre annet er avtalt. Helligdagstillegg og kompensasjon må avtales spesielt, og overtidstillegg gjelder først når man jobber utover avtalt arbeidstid (ikke nødvendigvis 40 timer/uke).
📌 Oppsummert: Sjekk hva som står i arbeidsavtalen, personalhåndboka eller tariffen – og ha en tydelig dialog med de ansatte i forkant.
Ta kontakt om du har spørsmål så hjelper vi deg gjerne! 😀
... See MoreSee Less

Arbeid og lønn på røde dager

Snart røde dager  – hva gjelder egentlig for arbeid og lønn? 🤔
Påsken nærmer seg, og med den kommer spørsmål om arbeidstid og betaling på helligdagene som dukker opp «her og der» i kalenderen. Hva sier egentlig loven – og hva bør arbeidsgivere være klar over?
🔹 Utgangspunktet er enkelt:
Arbeidstakere har rett til fri på helligdager – med mindre noe annet er avtalt. Dette følger av arbeidsmiljøloven og loven om 1. og 17. mai som høytidsdager. Disse to dagene er de eneste hvor det er lovfestet rett til lønn ved fri, mens betaling på andre røde dager må være regulert i avtale eller tariff.
🔹 Hva med de som faktisk jobber?
Arbeid på helligdager skal som hovedregel være frivillig, men i mange yrker, som helse, transport og vakttjeneste, er det lovlige unntak. Vær obs på at samtykke til helligdagsarbeid ofte er gitt gjennom arbeidsavtalen eller tariffavtalen.
💰 Lønn og tillegg:
Fastlønnede beholder lønna på røde dager, mens timelønnede ikke har automatisk krav på betaling dersom de ikke jobber – med mindre annet er avtalt. Helligdagstillegg og kompensasjon må avtales spesielt, og overtidstillegg gjelder først når man jobber utover avtalt arbeidstid (ikke nødvendigvis 40 timer/uke).
📌 Oppsummert: Sjekk hva som står i arbeidsavtalen, personalhåndboka eller tariffen – og ha en tydelig dialog med de ansatte i forkant.
Ta kontakt om du har spørsmål så hjelper vi deg gjerne! 😀
Load more